Neues Gesetz: Elektronische Arbeitszeiterfassung wird für Unternehmen Pflicht
Bert Henschel
Neues Gesetz: Elektronische Arbeitszeiterfassung wird für Unternehmen Pflicht
Das Bundesarbeitsministerium hat einen Gesetzentwurf zur elektronischen Erfassung der Arbeitszeiten von Beschäftigten gebilligt. Dieser Schritt folgt einem Urteil des Europäischen Gerichtshofs von 2019 sowie einer Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts aus dem Jahr 2022. Unternehmen in Koblenz und bundesweit müssen sich auf die anstehenden Änderungen einstellen.
Die Verpflichtung zur Arbeitszeiterfassung geht auf ein Urteil des Europäischen Gerichtshofs aus dem Jahr 2019 zurück, das alle EU-Unternehmen dazu verpflichtete, die täglichen Arbeitszeiten systematisch zu dokumentieren. Im September 2022 präzisierte das Bundesarbeitsgericht, dass die bloße Bereitstellung eines Zeiterfassungssystems nicht ausreiche. Arbeitgeber müssen nun aktiv Beginn und Ende der Arbeitszeit sowie die Gesamtstunden pro Mitarbeiter erfassen.
Nach dem neuen Gesetz sind Arbeitgeber verpflichtet, hierfür elektronische Systeme zu nutzen. Beschäftigte erhalten zudem das Recht, Auskunft über ihre erfassten Arbeitszeiten zu verlangen. Ausnahmen könnten durch Tarifverträge oder für Betriebe mit weniger als zehn Mitarbeitenden möglich sein.
Cashback bei deinen
Lieblingsrestaurants und Services
Kaufe Gutscheine und spare in deinen Lieblingsorten in deiner Nähe
Die Umsetzung erfolgt gestaffelt nach Unternehmensgröße: Betriebe mit mehr als 250 Beschäftigten haben ein Jahr Zeit, um die Vorgaben umzusetzen. Unternehmen mit 50 bis 250 Mitarbeitenden erhalten zwei Jahre, während Firmen mit weniger als 50 Beschäftigten fünf Jahre zur Anpassung haben.
Koblenzer Unternehmen müssen sich nun auf die neuen Anforderungen der elektronischen Zeiterfassung vorbereiten. Ziel des Gesetzes ist eine präzise und transparente Dokumentation der Arbeitszeiten. Arbeitgeber und Beschäftigte müssen sich innerhalb der gesetzten Fristen auf die Änderungen einstellen.
